ကိုဘုန်း

ကမ္ဘာပေါ်ရှိ တိုင်းပြည်အများစုတွင် အမျိုးသားဦးရေထက် အမျိုးသမီးဦးရေ ပိုမိုများပြားလျက်ရှိသည်။ ဤသို့အမျိုးသမီးဦးရေ များပြားလာမှုနှင့်အတူ အမျိုးသား များနည်းတူ အမျိုးသမီးများကိုလည်း တန်းတူရည်တူအခွင့်အရေးပေးနိုင်အောင် ဆောင်ရွက်ကြရသည်။ အမျိုးသမီးများအခန်းကဏ္ဍကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လုပ်ဆောင်လာကြသည်။ အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်လာကြသည်။ ထို့ကြောင့်ပင် နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း မတ်လ  ၈ ရက်နေ့ကို အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးများနေ့ (International Women’s Day) အဖြစ်သတ်မှတ်ကာ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း အမျိုးသမီးကဏ္ဍကို ကျယ်ပြန့်စွာ ဖော်ထုတ်ရန် အခမ်းအနားများ ကျင်းပကြပြီး နှစ်စဉ်ဆောင်ပုဒ် သတ်မှတ်ထုတ်ပြန်လျက် အမျိုးသမီးကဏ္ဍကို မြှင့်တင်ရန် အသိပေးလေ့ရှိသည်။
ပထမဆုံးသော အမျိုးသမီးများနေ့ကို အမေရိကန် လူ့အဖွဲ့အစည်းပါတီများက ၁၉၀၉ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီ ၂၈ ရက်တွင် နယူးယောက်မြို့၌ ကျင်းပခဲ့သည်။    ၁၉၁၀ ပြည့်နှစ်တွင်   ဒိန်းမတ်နိုင်ငံ ကိုပင်ဟေဂင်မြို့ တွင် ပထမအကြိမ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အမျိုးသမီး ညီလာခံကို   ကျင်းပခဲ့သည်။   အစည်းအဝေးတွင် ဂျာမနီအမျိုးသမီး         လှုပ်ရှားမှုခေါင်းဆောင်        မီးစ်ကလယ်ရာဇယ်ကင်းက    အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအမျိုးသမီးများနေ့ကို   သတ်မှတ်ပေးရန်အတွက် ပဏာမဆွေးနွေးတင်ပြခဲ့သည်။ 
၁၉၁၂ ခုနှစ်မှ   ၁၉၁၅ ခုနှစ်အထိ   ဥရောပ အမျိုးသမီးလှုပ်ရှားမှုခေါင်းဆောင်   မီးစ်ကလယ် ရာဇယ်ကင်းက    အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ     ဥရောပ အမျိုးသမီးများသည် မတ်  ၁၉ ရက်ကို အပြည်ပြည် ဆိုင်ရာ     အမျိုးသမီးများနေ့အဖြစ်    သတ်မှတ်ပြီး ဆန္ဒပြမှုများ    ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။    ၁၉၂၁ ခုနှစ် စက်တင်ဘာ ၉ ရက်မှ  ၁၅ ရက်အထိ ဒုတိယအကြိမ် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ  ကွန်မြူနစ်အမျိုးသမီးများနေ့ ညီလာခံကို   မော်စကို၌      ကျင်းပခဲ့ပါသည်။    အစည်းအဝေးတွင်   ဘူဂေးလ်ရီးယားကိုယ်စားလှယ် များက ရုရှားအလုပ်သမားတော်လှန်ရေးကို ဂုဏ်ပြု သောအားဖြင့် နိုင်ငံတကာ အမျိုးသမီးများနေ့ကို မတ်လ ၈ ရက်နေ့အဖြစ်  သတ်မှတ်ပေးရန် တင်ပြ ခဲ့ကြသည်။ ၁၉၇၅ခုနှစ်တွင်  ကုလသမဂ္ဂက  မတ်လ  ၈  ရက်နေ့ကို  အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးများ နေ့အဖြစ်     တရားဝင်  သတ်မှတ်ပေးခဲ့သည်။ 
အမျိုးသမီးများ၏ ပင်ကိုဗီဇသည်    များသော အားဖြင့်         အားနွဲ့ကြသူများဖြစ်သော်လည်း အမျိုးသားများနှင့်အပြိုင် ကာယအား၊ ဉာဏအား၊ စိတ်ဓာတ်စွမ်းအားများ       မွေးမြူနိုင်ရမည်။ အမျိုးသားများနည်းတူ လက်ရုံးရည်၊   နှလုံးရည် စွမ်းရည်များ  ကြံ့ခိုင်သူများဖြစ်အောင်     ကြိုးစား အားထုတ်နိုင်ရမည်။    အရည်အချင်းပြည့်ဝပြီး စိတ်ဓာတ်ကြံ့ခိုင်အောင် ကြိုးစားရမည်။ လုပ်ရည် ကိုင်ရည် ထက်ထက်မြက်မြက်   လုပ်ကိုင်နိုင်ကြ ရမည်   ဖြစ်သည်။   သို့မှသာ   အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းရည်သည် ပိုမိုတိုးတက်   မြင့်မားလာမည်ဖြစ် သည်။
ဤသို့အမျိုးသမီးများက   စွမ်းရည်ထက်မြက် အောင်   ကြိုးစားအားထုတ်သင့်သလို   အစိုးရ၊ ပုဂ္ဂလိက အဖွဲ့အစည်းအားလုံးကလည်း အမျိုးသမီး များ    စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးကို   အလေးထား ဆောင်ရွက်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။       ကျွန်ုပ်တို့ မြန်မာနိုင်ငံတွင် အမျိုးသမီးအခန်းကဏ္ဍကို အလေး ထား လုပ်ဆောင်လျက်ရှိပြီး အမျိုးသားနည်းတူ တန်းတူအခွင့်အရေး ပေးထားပါသည်။
အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းရည်ကို   မြှင့်တင်ပေး ခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံချင်းစီ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား များ တိုးတက်မြင့်မားလာမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အမျိုးသမီးတစ်ဦးချင်းစီ၏ အရည်အချင်း၊ အရည် အသွေး    လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်းတို့ကို    မြှင့်တင်ပေးပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင်   လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်သင့် သည်။ ထိုသို့ဆောင်ရွက်ရာတွင် အမျိုးသမီးများ၏ အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ပေးခြင်း၊ ကျား/မ တန်းတူ ညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ခြင်း၊   အမျိုးသမီးများ    ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်ရေးနှင့် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို  ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းတို့ကို  ဆောင်ရွက် ရမည်ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများ၏ အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ရာတွင်- 
ခိုင်မာသောဥပဒေမူဘောင်
ကျား/မ ရေးရာအခြေခံအကြမ်းဖက်မှု၊   ခွဲခြား ဆက်ဆံမှုနှင့် တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးများကဲ့သို့ သော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးသည့် အမျိုးသမီး များ၏ အခွင့်အရေးကို အာမခံသည့်    ခိုင်မာသော ဥပဒေမူဘောင်များကို        လိုက်နာကျင့်သုံးရန် အရေးတကြီး  လိုအပ်ပါသည်။
ပညာရေး
မိန်းကလေးငယ်များနှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် ပညာရေးကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အရည်အသွေး ပြည့်မီ သော ပညာရေးကိုတန်းတူရရှိစေရမည်။    ပညာရေး သည်    အမျိုးသမီးများ၏   အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ကျား/မ စံနမူနာများကို ချိုးဖျက်ရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု
တန်းတူညီမျှစီးပွားရေး    အခွင့်အလမ်းများ၊ မျှတသောလုပ်ခ လစာနှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း       ပိုမိုရရှိရေးကို ဆောင်ရွက်ရမည်။  စီးပွားရေး   စွမ်းဆောင်မှုသည် ၎င်းတို့၏ လွတ်လပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အားနည်း ချက်ကို လျှော့ချပေးပါသည်။
ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးခြင်း
မျိုးပွားမှုဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများ၊ မိခင်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်   အမျိုးသမီးများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော သီးခြားကျန်းမာရေး ပြဿနာ များကို ဖြေရှင်းပေးခြင်းအပါအဝင်   အမျိုးသမီး များကို အရည်အသွေးပြည့်ဝသော     ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုများ     လက်လှမ်းမီနိုင်စေရန် ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။
နိုင်ငံရေးပါဝင်မှု
နိုင်ငံရေးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်    ခေါင်းဆောင်မှု အခန်းကဏ္ဍများတွင် အမျိုးသမီးများ၏ တက်ကြွစွာ ပါဝင်မှုကို အားပေးရမည်။  ကျား/မ ရေးရာ ရှုထောင့် များကို ထည့်သွင်း စဉ်းစားသည့် မူဝါဒများအတွက် အမျိုးသမီးများ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် ရာထူးများတွင် ထားရှိခြင်းသည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။
လူမှုအသိအမြင်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာများ
ကျား/ မ မညီမျှမှုကို ဆက်လက်တည်မြဲစေမည့် ကျား/မ မညီမျှမှုများကို  ဆန့်ကျင်သည့်   စံနမူနာ များနှင့် ယဉ်ကျေးမှုစံနှုန်းများကို စိန်ခေါ်ရန်အတွက် လူမှုအသိအမြင်ကို မြှင့်တင်ပေးရပါမည်။ကျား/မ တန်းတူညီမျှမှုအပေါ် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ သဘော ထားများ အပြောင်းအလဲကို အားပေးအားမြှောက်ပြု ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။
မီဒီယာကိုယ်စားပြုမှု
ပုံသေပုံစံများကို စိန်ခေါ်ပြီး လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း ၏     ခံယူချက်များကို    ပြောင်းလဲရန်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေရန်အတွက် မီဒီယာတွင် အမျိုးသမီးများ၏ အပြုသဘောဆောင်ပြီး တိကျ မှန်ကန်သော ကိုယ်စားပြုမှုကို မြှင့်တင်ပေးရမည်။
ပံ့ပိုးမှုစနစ်များ
အကြမ်းဖက်မှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု ရင်ဆိုင်နေရသော အမျိုးသမီးများအတွက်  ရုပ်ဝတ္ထု ပစ္စည်းများနှင့် အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းဝန်ဆောင်မှုများ အပါအဝင် ပံ့ပိုးမှုစနစ်များ ထူထောင်ပေးခြင်း၊ ကျား/ မ အခြေပြုအကြမ်းဖက်မှုများကို အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။
နိုင်ငံတကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် နိုင်ငံတကာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် မိတ်ဖက်များ ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။   ကောင်း သောအလေ့အကျင့်များနှင့် အရင်းအမြစ်များကို မျှဝေခြင်းသည်   ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော    အကျိုး သက်ရောက်မှုကို အထောက်အကူပြုပါသည်။
စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း
အမျိုးသမီးများ၏ အခွင့်အရေးများကို အကာ အကွယ်ပေးရန်အတွက် ရည်ရွယ်သော  မူဝါဒများ နှင့် အစပြုမှုများ၏ ထိရောက်မှုကို ပုံမှန်စောင့်ကြည့် အကဲဖြတ်ရပါမည်။ အထက်ပါကြိုးပမ်း အားထုတ် မှုများကို ပေါင်းစပ်ခြင်းသည် အမျိုးသမီးများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ခြင်းနှင့် မြှင့်တင်ခြင်း အတွက် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းတွင်   ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ချဉ်းကပ်မှုတစ်ရပ်ကို အထောက်အကူ   ဖြစ်စေပါ သည်။
ကျား/ မ တန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ရာတွင် ဖော်ပြပါ အမျိုးမျိုးသော အချက်များကို ကိုင်တွယ် ဖြေရှင်းရန်    လိုအပ်သည်။   တန်းတူညီမျှပညာရေး ရရှိခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျား/ မ ကွာဟချက်များကို ပေါင်းကူးရန်  တရားမျှတပြီး   ဘက်မလိုက်သော မူဝါဒများကို  အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ မီဒီယာရှိ ကျား/မ အားလုံး၏ကွဲပြားပြီး   အပြုသဘောဆောင် သော သရုပ်ဖော်မှုကို အားပေးခြင်း၊ ကျား/မ အခြေပြု ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသည့်  ဥပဒေများ ကို ပြဋ္ဌာန်းခြင်း၊ ကျား/ မ အားလုံးအတွက် သာတူ ညီမျှသော    ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုရရှိခြင်း၊ ယဉ်ကျေးမှုပုံသေပုံစံများကို ဆန်းစစ်ပြီး လူ့အဖွဲ့ အစည်းအတွင်း ပါဝင်နိုင်သော သဘောထားများ ကိုမြှင့်တင်ခြင်း၊    ကျား/ မ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် တန်းတူညီမျှကို မိဘများက ပံ့ပိုးခြင်း၊ ခေါင်းဆောင် မှုအခန်းကဏ္ဍများတွင် အမျိုးသမီးများ၏ ပါဝင်မှုကို အားပေးထောက်ခံခြင်း၊ ကျား/ မ အားလုံးအတွက် တန်းတူလစာနှင့် စီးပွားရေး အခွင့်အလမ်းများကို မြှင့်တင်ခြင်း၊ ကျား၊မရေးရာစံနှုန်းများကို စိန်ခေါ်ရန် အတွက် ရပ်ရွာဆွေးနွေးပွဲများနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို  မြှင့်တင်ခြင်း စသည်တို့ဖြင့် ကျား/ မ တန်းတူ ညီမျှမှုကို မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။
အမျိုးသမီးများ        ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ဆောင်ရွက်ရာတွင် ပညာရေး၊   စီးပွားရေး  အခွင့် အလမ်းများ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လက်လှမ်း မီခြင်း၊ ဥပဒေဆိုင်ရာ ရပိုင်ခွင့်များနှင့်  လူမှုရေး သဘောထားများစသည့် အချက်များသည်  အရေး ကြီးပါသည်။  ပညာရေးနှင့်တန်းတူ  အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများမှတစ်ဆင့်   အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်ပေးခြင်းဖြင့် စီးပွားရေးလွတ်လပ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။  အရည်အသွေး   ပြည့်မီသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်   ဥပဒေဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများကို လက်လှမ်းမီရရှိစေရေး၊ ကျား/ မ စံနှုန်းများနှင့် ပုံသေပုံစံများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း ခြင်းသည် အမျိုးသမီးများ၏   ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အတွက် အားလုံးပါဝင်ပြီး ပံ့ပိုးကူညီသော လူ့အဖွဲ့ အစည်းကို  ဖန်တီးရာတွင် အရေးပါသော    အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။
အမျိုးသမီးများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အကာ အကွယ်ပေးရေးတွင်     ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများသည် အရေးကြီးသော်လည်း အမျိုးမျိုးသော ပြဿနာများ ရှိနေပါသည်။  ကျား/ မ အခြေပြုအကြမ်းဖက်မှု၊ ပညာရေးနှင့်   အလုပ်အကိုင်   အခွင့်အလမ်းများ မညီမျှစွာ ဝင်ရောက်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု အခန်း ကဏ္ဍများတွင် အကန့်အသတ်ဖြင့် ကိုယ်စားပြုမှု သည် တိုးတက်မှုကို  ဟန့်တားစေပါသည်။  အဆိုပါ စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မဟာဗျူဟာများ၊ မူဝါဒများ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု များနှင့် အမျိုးသမီးများ၏    ဘဝတိုးတက်မှုနှင့် ဘေးကင်းရေးတို့အတွက် ပါဝင်သော  ပတ်ဝန်းကျင် တစ်ခု    ဖန်တီးရန် စဉ်ဆက်မပြတ်    ဘဏ္ဍာရေး ဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လိုအပ်ပါသည်။
ကမ္ဘာပေါ်ရှိ အမျိုးသမီးများသည် ရှေးအစဉ် အဆက်ကပင် နိုင်ငံရေး၊   စီးပွားရေး၊  ပညာရေး၊ လူမှုရေး စသည့်ကဏ္ဍများစွာတို့၌ အမျိုးသားများနှင့် တန်းတူအခွင့်အရေး မရရှိကြသည့်အပြင်   အချို့ နေရာဒေသများရှိ အမျိုးသမီးများအနေဖြင့်    နည်း မျိုးစုံဖြင့် ခွဲခြားမှု၊ အကြမ်းဖက်မှုများ ရင်ဆိုင်ခံစား နေကြရသည်။ အမျိုးသမီးများသည် လူသားထဲက လူသားများပင်ဖြစ်ကြပြီး စွမ်းဆောင်နိုင် ကြသူများ ဖြစ်သော်လည်း  တစ်ဖက်သတ်ဖိနှိပ်ခြင်း၊    ခွဲခြား ခံရခြင်း၊ တန်းတူအခွင့်အရေးမပေးခြင်း၊  အကြမ်း ဖက်ခံရခြင်းနှင့် ကြုံတွေ့နေရသဖြင့်  အမျိုးသမီးများ ၏  အခွင့်အရေးကို   ကာကွယ်ခြင်းနှင့် ကျား/ မ တန်းတူညီမျှမှု           မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် နိုင်ငံအလိုက်   ပြုပြင်ပြောင်းလဲကြရန်       စည်းရုံး လှုပ်ရှားမှုများသည် ၁၉ ရာစုအတွင်းကပင်   စတင် ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။
ဒုတိယကမ္ဘာစစ်ကြီးဖြစ်ပွားပြီးနောက်    လူမှု ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် အမျိုး သမီးများ၏ အခန်းကဏ္ဍအရေးပါမှုကို ကမ္ဘာက အသိအမှတ်ပြုလာသည်။ ၁၉၄၅ ခုနှစ် ကုလသမဂ္ဂ ပဋိညာဉ်စာတမ်းနှင့် ၁၉၄၈ ခုနှစ် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူအခွင့်အရေး ကြေညာစာတမ်းတို့တွင်   အမျိုး သမီးများသည် အမျိုးသားများနှင့် တန်းတူညီတူ ဖြစ်၍ တန်းတူညီမျှမှုရှိရမည်ဟု   ချမှတ်ခဲ့သည်။ သို့ရာတွင်     ထိုအခွင့်အရေးများကို အပြည့်အဝ မခံစားမရရှိကြသော အမျိုးသမီးများစွာတို့ ကမ္ဘာ တစ်ဝန်းတွင် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အမျိုး သမီးများ၏ အခန်းကဏ္ဍအရေးပါမှုကို အသိအမှတ် ပြုသည့်အနေဖြင့်    ၁၉၆၇ ခုနှစ်    ကုလသမဂ္ဂ အထွေထွေညီလာခံကြီးက   “ကျား/ မ ခွဲခြားမှု ပယ်ဖျက်ရေး”ကို တညီတညွတ်တည်း ဆုံးဖြတ် ချက်ချမှတ်ခဲ့သည်။ 
ထို့အတူ ၁၉၇၂ ခုနှစ် ကုလသမဂ္ဂ အထွေထွေ ညီလာခံက ကျား၊ မ အခွင့်အရေး တန်းတူညီမျှရေး မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့်       ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အားလုံးတွင် အမျိုးသမီးများ အပြည့်အဝ    ပါဝင် ဆောင်ရွက်ခွင့် ရရှိရန်ရည်ရွယ်၍ ၁၉၇၅ ခုနှစ်ကို “အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးများနေ့” အဖြစ် စတင်သတ်မှတ်ကာ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းလှုပ်ရှားမှုများ ကျင်းပခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများ ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်ရေး၊ ကျား/ မ တန်းတူညီမျှရေးနှင့် အမျိုးသမီးများအား  ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေး နိုင်ရေးတို့အတွက် “အမျိုးသမီးများအား  နည်းမျိုးစုံ ဖြင့်    ခွဲခြားဆက်ဆံမှု     ပပျောက်ရေးဆိုင်ရာ ကုလသမဂ္ဂကွန်ဗင်းရှင်း”ကို   ၁၉၇၉ ခုနှစ်တွင် ကုလသမဂ္ဂက     အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းပေးလိုက်ရာ အမျိုးသမီးများအခန်းကဏ္ဍ ပိုမိုတိုးတက် မြင့်မား ရေးအတွက်   ခွန်အားတစ်ရပ်    ဖြစ်လာရသည်။ အမျိုးသမီးများအခွင့်အရေး တန်းတူညီမျှမှုရရှိရေး၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်    ငြိမ်းချမ်းရေးဟူသော ဦးတည်ချက်များဖြင့်      ကမ္ဘာ့အမျိုးသမီးများ ညီလာခံကိုလေးကြိမ် ပြုလုပ်ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ 
မြန်မာနိုင်ငံတွင်        အမျိုးသားဦးရေထက် အမျိုးသမီးဦးရေက ပို၍များပြားနေပြီး ၂၀၁၄ ခုနှစ် လူဦးရေနှင့် အိမ်အကြောင်းအရာ သန်းခေါင်စာရင်း အရ   အမျိုးသမီးဦးရေသည် အမျိုးသားဦးရေထက် ၁  ဒသမ ၇ သန်းပိုများနေသည်ကို   တွေ့ရှိရပါ သည်။   ပိုများနေသောအမျိုးသမီးများ နောက်ကျန် မနေစေရေးအတွက်    နိုင်ငံတော်အနေဖြင့်   အမျိုး သမီးဘဝကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်       ပြုစု ပျိုးထောင်ရေးတို့ကို     မဖြစ်မနေဆောင်ရွက်ပေး နေပါသည်။ အမျိုးသမီးများ၏   အခွင့်အရေးနှင့် ဘဝလုံခြုံရေးကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက် မြှင့်တင် ပေးရမည်ဖြစ်သကဲ့သို့     အမျိုးသမီးငယ်များ၏ ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေး၊ စီးပွားရေးမှအစ  အမျိုးသမီး များ၏ ဘဝဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုလည်း   အရှိန် အဟုန်မြှင့်တင်  ဆောင်ရွက်ရမည်   ဖြစ်ပါသည်။ အမျိုးသမီးများဘဝ   ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် နိုင်ငံတော်အစိုးရများ၊ နိုင်ငံတော်   အဆင့်အဖွဲ့ အစည်းများ၊ ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကမ္ဘာ တစ်ဝန်းရှိ ပြည်သူလူထုမှ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှသာ အမျိုးသမီးများ၏ ဘဝ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် တိုးတက် မည်ဖြစ်ကြောင်းကို အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ     အမျိုး သမီးများနေ့အား ကြိုဆိုဂုဏ်ပြုလျက်   ရေးသား လိုက်ရပါသည်။     ။